В Южной Осетии стартовал конкурс по созданию кадрового резерва для Республики.
Конкурс дает шанс стать участником специальной программы развития кадрового управленческого резерва.
К участию в конкурсе приглашены люди из любой сферы, главное, чтобы за плечами был опыт руководящей работы: два года для управленцев младше 35 лет и пять лет для тех, кто старше, но еще не перешагнул 50-летнюю отметку.
На первом этапе организаторы принимают резюме, после этого начнется тестирование участников. В режиме он-лайн они должны будут проявить свои интеллектуальные способности и управленческий потенциал.
Наставниками выступают руководители из госуправления – министры, начальники управлений при Администрации Президента Южной Осетии, куратором проекта является госсоветник по внутренней политике Сослан Кокоев. Целью проекта он назвал выявление, развитие и поддержку наиболее перспективных специалистов со всей Республики.
«Кадровый резерв – важная составляющая государственного строительства. Его наличие обеспечивает стабильное, поступательное и успешное стратегическое развитие. Для начала дадим определение самому понятию. Кадровый резерв – группы специалистов, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку».
«С сегодняшнего дня мы начинаем принимать заявки на участие в конкурсе», — сказал он.
Заявки принимаются на адрес электронной почты конкурса: [email protected]
↑ Наверх
