Программа по созданию кадрового резерва для Южной Осетии станет открытым окном для формирования руководящих работников завтрашнего дня, – об этом заявил Государственный советник Президента РЮО Сослан Кокоев.

«В рамках поручений Администрации Президента РЮО была проведена масштабная работа по мониторингу социально-политической обстановки в республике, что позволило выявить наиболее болезненные проблемы, требующие первоочередного решения. В этом перечне кадровая политика и связанные с ней вопросы безработицы и трудовой миграции на первом месте», — сказал он.

В нашем маленьком обществе это важные и наиболее обсуждаемые вопросы. Из года в год они становятся катализатором многих негативных настроений в народе. Данной проблеме уже не один десяток лет.

По словам Кокоева, необходимо обозначить масштабность и важность этой проблемы и заложить основу для изменения существующих реалий.

Он также отметил, что основными характеристиками кадровой политики в Южной Осетии за прошедшие годы стали тенденциозность и протекционизм, завязанные исключительно на родственных, дружественных или иных связях. В Южной Осетии это получило название «хионизм».

Существующая в республике практика обучения по лимитам до сих пор не дала республике специалистов, которые ей необходимы. На сегодняшний день в республике около 100 дипломатов, 1000 юристов и экономистов, которые не востребованы и государство не может обеспечить их работой.

«Отправлять гражданина республики на учебу за пределы РЮО, заведомо зная, что не сможешь обеспечить его работой, на мой взгляд, есть вверх легкомыслия. Мы фактически 30 лет осуществляем отток мозгов, которые нам сегодня крайне необходимы. Наша задача привлечь этот потенциал наших граждан, обеспечить им достойную работу, где бы у них была возможность профессиональной и личностной самореализации. И в дальнейшем отправлять на учебу уже по принципу востребованности конкретной специальности. Именно так мы сможем внести какую-то разумную градацию и заложить фундамент нашего нового осмысления, нашего нового видения кадровой политики», — отметил он.

У республики есть все шансы для повышения качества управления. Главными предпосылками являются намерения главы государства в сторону социально-экономического развития и понимание того факта, что у руководства страны должен быть мощный кадровый резерв.

«В сфере кадровой политики есть проблемы. Наша задача сегодня их устранить. С уверенностью могу сказать, что это будет революционный шаг с точки зрения подхода к кадровой политике в Южной Осетии. Мы будем искать специалистов через прозрачный профессиональный отбор, суть которого в том, что каждый сможет изъявить желание и принять участие в конкурсном отборе. Конечно, с определенными ограничениями и условиями. Необходимо, чтобы участники понимали, что никакие связи и другие возможности, кроме собственных навыков, знаний, профессионализма и трудолюбия не помогут», – сказал советник Президента.

Программа по созданию кадрового резерва для Южной Осетии, станет открытым окном в элиту завтрашнего дня. Основной акцент будет сделан на поиске внутренних резервов. Речь идет о привлечении наших граждан к вопросам развития Южной Осетии только с опорой на свой народ, на своих специалистов для достижения положительных результатов в долгосрочной перспективе.

«Отбор кадров должен стать частью более широкой государственной системы поиска талантливых людей на любом уровне и во всех сферах», — добавил Сослан Кокоев.

Алана Цахилова

Наверх