В Международном пресс-центре Государственного комитета информации и печати состоялся круглый стола на тему «Договор о сотрудничестве и интеграции с Россией — широкое окно возможностей для молодых специалистов». Модератором «круглого стола» выступил Сослан Плиев – директор Центра социально-политических исследований Югоосетинского Государственного Университета, кандидат политических наук. В дискуссии приняли участие представители Администрации Президента РЮО, заместитель министра здравоохранения и социального развития РЮО Ахсар Зассев, заместитель министра образования и науки РЮО Элиса Гаглоева, судья Верховного Суда РЮО Карина Цховребова, молодые эксперты, лидеры молодежных общественных организаций, студенты ЮОГУ.
Сослан Плиев поприветствовал собравшихся за круглым столом, и при этом отметил, что «на долю осетинской молодежи выпали серьезные испытания. Именно молодежь является локомотивом, который способен вывести нашу республику из постконфликтного кризиса. Поэтому наше общество должно рассматривать молодежь — как важнейший субъект истории, как фактор перемен, как социальную ценность высшего ранга. Необходимо трудоустраивать выпускников ЮОГУ, а также ВУЗов Российской Федерации выходцев из Южной Осетии. Мы должны способствовать возвращению молодых специалистов.
В республиканском масштабе данный вопрос необходимо решать с оглядкой на Договор о союзничестве и интеграции с Российской Федерацией»,- сказал Плиев.
Проблема трудоустройства молодежи очень актуальна в нашем обществе, так как иногда спрос на молодую рабочую силу, не имеющего опыта работы, дополнительных навыков невелик. Эта тема неразрывно связана с привлечением квалифицированных специалистов для создания мощного кадрового состава и развития кадрового потенциала.
Проблемы трудоустройства молодежи и пути их решения в ходе заседания вызвали бурное обсуждение.
Заместителем начальника управления внутренней политики Администрации Президента Аланом Тибиловым был озвучен Указ Президента РЮО «О мерах по улучшению кадровой политики в государстве и трудоустройству молодых специалистов». В Указе Президента сказано:
1.Возложить функции по нормативно — правовому регулированию и контролю над осуществлением кадровой политики у государственных органов и учреждениях Республики Южная Осетия на Администрацию Президента Республики Южная Осетия.
- Обеспечить выработку концепции кадровой политики в Республике Южная Осетия, отвечающую задачам формирования эффективной системы подбора кадров в государственные органы и учреждения республики. В том числе, предусмотреть постепенный переход на конкурсную систему отбора кадров на различные должности в государственных органах и учреждениях.
- Не допускать неправомерного совмещения подчиненными работниками должностей и неоправданного нахождения на службе (работе) работников, достигших предельного возраста пребывания на службе (работе)».
Таким образом, руководство заботится об обеспечении социальной стабильности и защищенности разных слоев населения, корректирует политику служб трудоустройства населения, оказывает помощь при реализации программ по трудоустройству молодых специалистов.
«Мы все помним, как обстояли дела с трудоустройством в недавнем прошлом. Можем с уверенностью сказать, что эти времена прошли. На работу будут принимать лишь на конкурсной основе. Любой желающий может прийти в Администрацию Президента и подать заявку о приеме на работу»,- пояснили представители Администрации.
Часто абитуриент в выборе профессии не ориентируется в реальной ситуации на рынке труда, в потребностях нужного специалиста и по окончании они не могут себя реализовать на территории РЮО, данная ситуация приводит к оттоку образованной молодежи за пределы Южной Осетии и зачастую подрывает интерес к получению высшего профессионального образования.
Еще одной важной причиной неустроенности молодежи, по словам представителя Центра занятости Ляны Тедеевой, является отсутствие опыта, практических навыков по полученной профессии. Многие работодатели выдвигают на первый план именно это условие. Объясняют это тем, что молодежный рынок труда характеризуется отсутствием нужного профессионального опыта, что приводит, по мнению некоторых учреждений к низкой конкурентоспособности.
В вопросах трудоустройства у нас также наблюдается конфликт поколений. Иногда они связаны с тем, что пенсионеры занимают рабочие места. Наши граждане после выхода на пенсию продолжает трудовую деятельность. Сложность одновременно предоставлять рабочие места и пенсионерам, и молодым специалистам приводит к конкуренции между этими группами на рынке труда. Данный вопрос более детально рассмотрела представитель ЮОГУ, судья Верховного суда Карина Цховребова:
«К этому вопросу надо подходить строго индивидуально, нерезонно освобождать человека, достигшего 65-летнего возраста от занимаемой должности, если он справляется со своей работой. Не нужно забывать о том, что свою очередь это будет способствовать передаче профессионального опыта от старшего поколения к младшему».
Все участники дискуссии единогласно отмечали, что Договор между Российской Федерацией и Республикой Южная Осетия открывает новые возможности трудоустройства молодых специалистов. Отметив, что создаваемый информационно-координационный центр — перспективная карьерная площадка для молодых высококвалифицированных специалистов.
Отметим, что дискуссия за круглым столом состоялась по инициативе Югоосетинского Государственного Университета и Администрации Президента Республики Южная Осетия.
↑ Наверх
